公司劳动合同到期了，公司单方面不跟我续签合

劳动合同到期后，公司决定不续签的情况需根据具体情况判断是否有补偿金及计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司提供的续签条件与原合同相当或更优而劳动者拒绝，通常无需支付补偿金；但如果公司提供的条件较原合同有所降低，导致劳动者不愿意续签，那么公司应当支付经济补偿金。请留意，具体的补偿金额计算需结合相关法律规定和公司政策进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期时，关于是否续签及补偿问题需结合双方意愿和法律规定。如果公司提出维持或更优条件续签而劳动者拒绝，通常无需支付补偿；若是公司条件低于原合同导致劳动者不续签，应支付经济补偿。补偿计算涉及多方面因素，需依据法律规定进行。若双方无法达成一致意见，建议通过劳动仲裁或法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期后不续签的问题，涉及补偿金需结合实际情况分析。当公司提供的续签条件合理且劳动者拒绝时，一般无需支付补偿；若公司降低条件导致劳动者不续签，则应当支付补偿金。具体的补偿计算要结合相关法律和公司政策。如协商无果，可申请劳动仲裁并要求公司依法补偿。处理时需遵循法律程序，确保双方权益不受损害。