雇佣侵权雇主承担什么责任

雇主在雇佣关系中需要承担被雇佣人因劳务造成他人损害的侵权责任。当被雇佣人存在故意或重大过失时，雇主可进行追偿。遵循《民法典》相关规定，责任的划分基于双方的过错程度。建议及时处理，避免法律纠纷和额外的赔偿责任。
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雇主承担侵权责任的方式包括赔偿和追偿等，这取决于被雇佣人的过错程度、损害后果以及相关的法律规定。如果被雇佣人故意或存在重大过失，雇主有权进行追偿。同时，如果因劳务而受损，责任的承担会根据雇佣双方的具体过错来分担。
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关于雇佣侵权，雇主需承担相应责任。具体为：被雇佣人因工作造成他人损害时，雇主需承担赔偿责任；当被雇佣人存在故意或重大过失时，雇主可采取追偿措施；若被雇佣人在工作中受到损害，责任的划分需根据雇佣双方各自的过错程度来确定，这些都依据《民法典》的规定进行操作。