试用期不符合录用条件怎么赔偿

试用期不符合录用条件时，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同且无需支付补偿。主要依据在于员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。为确保处理合法并避免可能的劳动争议，建议及时与员工沟通并妥善处理。
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针对试用期不符合录用条件的员工，处理方式包括劝退并不予赔偿、支付法定补偿金或根据仲裁结果决定赔偿。在处理时，应详细考虑员工是否确实不符合录用条件、公司解除合同的合法性以及当地法律法规的规定。若担心仲裁结果不利，建议与员工协商达成和解，以降低法律风险和成本。
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处理试用期不符合录用条件的员工时，需根据不同情况采取不同措施。若员工确实不符合录用条件，可以劝退并不予赔偿；若公司解除合同的依据不合法，应支付法定补偿金。若面临仲裁，应根据仲裁结果决定赔偿事宜，并考虑是否申请撤销仲裁。确保处理过程合法、证据充分，以降低法律风险和成本。建议咨询专业律师以确保处理得当。

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