既没买社保也没签劳动合同，怎样要求赔偿？

您可以要求公司补交社保并支付经济补偿金及双倍工资。未交社保违反《劳动法》，公司应补交；若解除劳动合同，根据《劳动合同法》公司需支付经济补偿金；未签劳动合同，依据《劳动合同法》还需支付双倍工资，否则将面临法律处罚。不及时处理，可能影响您的权益保障及后续劳动纠纷处理。
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处理方式如下：1.与公司协商，要求补交社保、支付经济补偿金及双倍工资差额；2.协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请裁决公司履行法定义务；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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常见的处理方式包括补交社保、要求经济补偿金及申请双倍工资差额。您应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人诉求及实际情况，确保合法合规。