公司搬迁辞退员工，这个月的工资发放标准是什

公司搬迁辞退员工，最后一个月工资按实际出勤天数计算。依据《劳动合同法》，若搬迁未对员工造成明显影响且合同可继续履行，员工拒绝随迁解除合同的，公司无需支付经济补偿金；否则，需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司搬迁辞退员工工资问题，常见处理方式为按实际出勤支付或协商解决。若合同可继续履行且员工拒绝随迁，可协商不支付经济补偿金；若合同无法继续履行，则应支付经济补偿金。选择处理方式需根据搬迁对员工生活影响及合同履行情况决定。
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公司搬迁辞退工资问题，回应如下：1.若搬迁未影响员工生活且合同可履行，员工拒绝随迁，按实际出勤支付工资，无需额外补偿。2.若搬迁对员工生活造成明显影响或合同无法履行，与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金，具体金额依据法律规定和实际情况确定。3.在所有情况下，都应确保及时与员工沟通，明确工资支付标准，避免劳动纠纷。