试用期间被工厂无故解雇，能否获得赔偿金？

试用期间无故被解雇，有权获得赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得在试用期解雇员工，且需说明理由。若无故解雇，员工可依法追讨赔偿，否则将面临法律诉讼及赔偿风险。
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试用期被无故解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求合理解释及赔偿；协商无果时，可准备证据，通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被无故解雇，可维权。具体操作：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.尝试与雇主沟通，要求解释及赔偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。