在小饭店做服务员怎么样

做服务员需签劳动合同，保障双方权益。未签订劳动合同，用人单位需承担法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位必须签劳动合同，否则劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，乃至向法院起诉，未及时处理可能影响维权。
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常见处理方式是签订劳动合同，确保劳动关系合法。面对未签劳动合同的情况，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或后续向人民法院起诉，根据具体情况选择合适途径维权。
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服务员工作需签合同。未签则劳动者面临维权难题，具体操作：1. 首先尝试与雇主沟通签合同；2. 若沟通无果，则收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不服，可继续向人民法院提起诉讼。