小龄兵服役满十二年后转业，是否会得到安置工

小龄兵服役满十二年后转业，通常有权获得安置工作。分析：根据我国相关法律规定，符合一定条件的退役士兵在退役后有权利享受国家的安置政策，其中服役年限是考虑的重要因素之一。服役满十二年的士兵，若符合其他相关条件，如表现良好、无重大违纪等，通常会被纳入转业安置范围，由国家或地方政府负责安排工作或提供相应的就业支持。提醒：若退役后长时间未收到安置通知，或安置工作不符合预期，可能表明问题比较严重，应及时寻求退伍军人事务部门或法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.申请安置：退役后，及时向当地退伍军人事务部门提交转业安置申请，并提供相关证明材料，如服役证明、身份证明等。2.参与就业活动：关注并积极参与地方政府或退伍军人事务部门组织的就业招聘会、职业介绍活动等，以获取更多就业机会。3.提出异议或行政复议：若对安置政策有疑问或不满，可首先向退伍军人事务部门提出书面异议，要求给予合理解释或调整。若异议未得到妥善解决，可依法向上一级退伍军人事务部门或政府法制机构申请行政复议，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理小龄兵服役满十二年后转业安置问题的方式主要有以下几种：一是通过退伍军人事务部门申请安置；二是参与地方政府组织的就业招聘会或职业介绍活动；三是依据相关法律法规，对安置政策提出异议或申请行政复议。选择建议：若希望尽快获得合适的安置工作，建议首先通过退伍军人事务部门申请安置，并积极参与地方政府组织的就业活动。若对安置政策有疑问或不满，可依法提出异议或申请行政复议。