医保强制缴纳的开始年份是什么？

医保强制缴纳始于1998年。从法律角度看，1998年我国颁布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确要求城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。这表明，自该年起，医保缴纳已成为用人单位和职工的法定义务。若单位长期未给员工缴纳医保，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度，针对医保缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1.若用人单位未按规定缴纳医保，员工可先与用人单位沟通，要求补缴并支付滞纳金。2.沟通无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。3.若劳动监察部门处理不当或用人单位仍不改正，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴医保并支付相应赔偿。4.劳动仲裁结果仍不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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对于医保缴纳问题，常见的处理方式包括：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉举报；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方能协商一致，则首选协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用其行政手段解决；若仍无法解决，再考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。