女工退休年龄是50还是55

女工退休年龄一般为50岁，但特定情况可延迟至55岁。根据《劳动法》及相关规定，女职工的退休年龄通常基于其工种和身份确定。若为普通女职工，退休年龄多为50岁；而从事管理、技术等工作且符合条件的女职工，退休年龄可延长至55岁。当发现单位强制要求不符合条件的女职工提前退休时，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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女工退休年龄的确定，法律上主要有两种处理方式：一是依据工种和岗位性质确定，二是依据职工个人意愿及单位政策。选择时，应首先明确自己的工种和岗位性质，是否符合延迟退休的条件；其次，考虑个人健康状况、职业规划及家庭经济状况，与单位沟通确定最合适的退休年龄。
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从法律角度，女工退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若为普通女职工，且未从事管理、技术等工作，退休年龄通常为50岁。此时，应按法律规定办理退休手续，享受养老金等福利待遇。2. 若女职工从事管理、技术等工作，且符合延迟退休的条件（如单位政策、工作年限、健康状况等），可与单位协商延迟至55岁退休。此时，应签订相关协议，明确延迟退休期间的待遇及权利义务。3. 若单位强制要求不符合条件的女职工提前退休，女职工可依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可寻求律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。