强制加班可以被迫离职吗

是的，如果公司强制加班，违反了法律规定，员工有权选择离职。根据《劳动法》，公司不应强制加班，且加班应有合理限制。过度加班可能影响员工健康和工作生活平衡，员工可以基于这些原因提出离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于因强制加班而考虑离职的员工，处理方式包括：首先，尝试与公司协商，争取合理的加班补偿；其次，如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果情况严重，还可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。员工应根据自己的具体情况和诉求选择合适的方式维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
是的，员工可以在因公司强制加班而选择离职。具体操作建议如下：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达离职意愿并了解离职流程；其次，提交书面离职申请书并保留相关证据；若公司不同意离职，可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请调解；最后，在整个过程中注意保留证据，以备不时之需。