离职工资减半有效吗

离职工资减半不合理。依据《劳动合同法》，员工离职应按规定支付全额工资，减半违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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离职工资不应减半。操作方式：1. 与单位沟通，要求全额支付；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 也可直接向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
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离职工资减半问题，法律上应全额支付。处理方式有：与单位协商，申请劳动仲裁，或向劳动行政部门投诉。根据具体情况选择合适方式维权。