试用期工作6天被辞退有补偿吗

试用期工作6天被辞退，补偿情况视原因而定。根据《劳动合同法》，无故辞退需支付补偿，试用期不符条件则无补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期被辞退的处理方式主要分两种：无故辞退需协商补偿，不符条件则接受无补偿。选择时需明确辞退原因，依据《劳动合同法》规定判断补偿情况。
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试用期被辞退怎么办？分情况处理：1. 若无故被辞退，应要求支付半个月工资作为补偿；2. 若因不符录用条件被辞退，则无补偿；3. 若试用期限超法定，需支付超期部分的补偿。及时与雇主沟通，明确辞退原因，依法维护自身权益。