公司会安排员工在其他城市的商店工作。企业应

对于员工因不愿意去其他城市工作而离职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，店铺关闭导致劳动合同无法继续履行的，店方作为责任方应给予员工经济补偿。具体补偿金额通常依据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素确定，详细规定可参考《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金。
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从法律角度，员工维护自己权益的途径包括：1.与公司协商解决，尽量达成和解；2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并调解；3.如协商和投诉均无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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若员工愿意接受调动至其他城市工作但要求额外补偿，公司可根据实际情况灵活处理：1.若公司政策或劳动合同中有相关条款支持，可按约定给予补偿；2.若无相关约定，公司可与员工协商达成一致后给予一定补偿；3.若协商不成，公司可坚持原政策，员工有权决定是否接受调动或离职并寻求经济补偿。