公司无理由解雇且未缴纳社保，员工应该如何要

公司无理由解雇且未缴纳社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工可投诉并获经济补偿，否则将面临法律制裁，影响公司信誉。
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对公司无理由解雇且未缴纳社保，员工可采取协商、劳动仲裁或诉讼等处理方式。建议先尝试与公司协商，无果后再考虑劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益得到保障。
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公司无理由解雇且未缴社保，应要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求补缴社保及赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。