员工被投诉服务态度差，是否合法合理？

员工被投诉服务态度差，五百元以上罚款不合法。依据《劳动合同法》等，公司内部罚款需合理且不能侵犯员工权益。高额罚款可能导致员工不满，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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处理员工被投诉的常见方式有警告、培训、调岗等。选择时应考虑员工行为性质、公司规定及员工个人情况，确保处理公正合理，避免不当罚款引发法律纠纷。
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员工被投诉罚款不合法。处理如下：1.轻微态度问题，可给予口头警告或书面警告；2.若问题较严重，安排培训或调岗；3.严重违规且屡教不改，可按公司规定合理处罚，但避免高额罚款；4.确保所有处理均符合《劳动合同法》，避免法律风险。