赔偿金工资包含加班费

针对您提出的赔偿金中月工资是否包含加班费的问题，首先需明确，赔偿金中的月工资计算通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，加班费作为劳动者在工作时间以外的延时工作报酬，一般不计入该平均工资中，除非双方劳动合同或公司制度另有规定。因此，在一般情况下，赔偿金中的月工资不包含加班费。
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若劳动合同中明确约定赔偿金包含加班费，那么在实际操作中，应遵守合同约定。具体步骤如下：首先，确认劳动合同中的相关条款是否合法有效；其次，按照合同约定的计算方式，将加班费纳入赔偿金的计算范围；最后，确保赔偿金的支付符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
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从法律角度，确保赔偿金计算的准确性需注意以下几点：一是明确赔偿金的计算依据，如《劳动合同法》的相关规定；二是核实劳动者的月工资标准，确保包含所有应计入工资的项目；三是注意排除不应计入赔偿金的项目，如加班费（除非合同另有约定）；四是确保计算过程公开透明，避免争议；五是及时支付赔偿金，维护劳动者合法权益。