91年至95年国企临时工期间，是否计入工龄？

91年至95年国企临时工期间，一般可计入工龄。工龄是劳动者与用人单位建立劳动关系开始的全部年限。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，临时工期间的工作年限，若符合连续计算工龄的规定，则应计入总工龄。不及时处理工龄认定，可能影响养老金等福利待遇。
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处理工龄认定问题，常见方式为查档核实与单位证明。首先应通过人事档案查档核实工作年限，其次可由原工作单位出具工作证明。选择处理方式时，需考虑档案材料的完整性和原工作单位的配合度。
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工龄认定需分情况：1.若档案齐全，直接依据档案计算工龄；2.若档案缺失，需找原单位补开证明，或走劳动仲裁确认劳动关系；3.特殊情况，如政策变动导致的工龄计算差异，需根据最新政策调整。