抑郁症员工如何辞退

抑郁症员工可辞退，但需合法操作。依据《劳动合同法》，员工不能胜任且调整后仍无法胜任可辞退，需提前通知或支付额外工资，并支付经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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辞退抑郁症员工需遵循法律。常见方式包括：证明其不能胜任工作、调整岗位后仍不胜任则辞退，并确保提前通知或支付额外工资及经济补偿金。选择方式时需确保合法合规，避免法律风险。
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可辞退抑郁症员工。操作如下：首先评估员工工作能力，确认不能胜任；接着调整岗位或培训，仍不胜任则准备辞退；辞退前需提前三十日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿金；确保所有操作符合《劳动合同法》规定。